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    适用即人才,赛马不相马

    基本含义:认同博立科技文化和适应岗位要求的人才是企业最宝贵的人力资源。人是企业的灵魂,没有一支高素质的管理队伍,决不可能带出高素质的员工。我们坚持“以人为本”的人才理念,把人才引进、培养放在工作的首位。我们结合自身特点,采取送出去,请进来的办法分层次开展多种形式的培训,不断地、持续地、有效地保证企业发展壮大的人才需求。

"适用即人才"

    “认同博立文化”就是要有德行;“适应岗位要求”便是有才。因此,“德才兼备”是公司选才的标准。第一,有德有才者是我们惜求的。第二,有德无才者,我们可以培养,可以造就,使其成为可用之才。第三,无德有才者,我们谨慎使用。第四,无德无才者,我们坚决放弃。

"赛马不相马"

    我们坚信:学历≠能力,资历≠业绩。我们坚持“不唯学历,不唯资历”,德行为先,以能力评上下,以业绩论高低。能力在工作中展示,职位在创造中发展,薪酬在业绩中提升。在人才队伍建设方面努力实现内部人力资源共享,提高人才利用率,达到人尽其才、人尽其用。

    报酬和待遇坚定不移地向优秀者倾斜,我们认为优秀者首先是人品端正、正直、道德高尚的人,甘与企业荣辱与共、能力突出、业绩显著的人,能与公司、客户团结协作实现共赢。我们着力构建人才培养体系,不断完善福利待遇制度。第一,以能力和业绩作为岗位聘任和职务晋升的依据,真正为优秀者提供发展平台。第二,为优秀者提供各种培训和学习的机会。第三,坚持物质激励和精神激励相结合的原则,建立以能力和业绩为导向的职能工资制,奖金分配与公司、部门、个人的绩效挂钩。

    我们承诺:决不会让优秀者吃亏,让优秀者感到委屈,我们给优秀者的将是满意和惊喜!